lunes, 30 de noviembre de 2009

Nuevo servicio privado de medicina laboral

Una vez más las autoridades cambian de la noche a la mañana el servicio de medicina laboral. Privatizaron el servicio atendido por compañeras y compañeros de planta, para tercerizarlo por una enorme suma de dinero a manos de una empresa que nunca pudo atender la demanda de la UBA.

A menos de un año y en evidencia que la privatización no sirvió para nada más que desarmar una oficina, la gestión vuelve a insistir en servicios privados para cumplir funciones de planta no docente; esta vez bajo la contratación de médicos con Locaciones de Servicio.

A continuación, copiamos el texto que figura en la página de la UBA
http://www.uba.ar/institucional/contenidos.php?idm=131.

Nuevo servicio privado de medicina laboral

A partir del 1º de diciembre de 2009 comienza a regir un nuevo sistema para efectuar pedidos médicos.
Si por razones de enfermedad propia o de familiar a cargo no puede concurrir a prestar servicios deberá efectuar el correspondiente pedido médico telefónicamente a la oficina de personal de su unidad académica, en donde le asignarán un número de pedido sin el cual no podrá justificar posteriormente su inasistencia.Recuerde además dar aviso a su lugar de trabajo.

Descargue la cartilla informativa
aquí.

Ya quedó demostrado que terceros no pueden encargarse de Medicina Laboral; desde la Lista 9, volvemos a exigir que se rearme el servicio con personal de planta.

Un camino abierto hacia la lucha

El viernes 27 de noviembre fue una jornada de enorme importancia para el desarrollo de las luchas y reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras no-docentes de la Universidad de Buenos Aires. En primer lugar, al mediodía, el acto en apoyo al paro por tiempo indeterminado que llevan adelante los compañeros de la Facultad de Ciencias Sociales, contó con una innumerable cantidad de adhesiones de docentes, estudiantes, trabajadores/as de otros gremios, directivos de algunas carreras de Sociales, y no-docentes de otros institutos. Alrededor de 150 personas fueron testigos de una muestra insoslayable de la solidaridad que la comunidad universitaria en general y distintos sectores en lucha manifiestan respecto del reclamo legítimo de los trabajadores administrativos y de maestranza de Sociales.
Hace una semana y media, los trabajadores de las 3 Sedes de Sociales reunidos en Asamblea junto a su Comisión Interna y evaluando nuestra realidad salarial resolvieron comenzar un paro reclamando un plus salarial para fin de año de $ 500. Están reclamando que el mismo sea pagado con los “Recursos Propios”, es decir los recursos que las Facultades, Institutos y el propio Rectorado utilizan para cubrir financiamientos que deberían ser del Presupuesto Nacional. La suma de dinero necesaria para otorgar $ 500 a cada uno de los 300 compañeros de Sociales es similar a la que gasta el Decano para pagarles a un puñado de Funcionarios.
En dos cartas del Decano Schuster a la comunidad no-docente quedó demostrado que el reclamo no sólo era absolutamente justo, sino que el mismo no sería atendido por las autoridades. Por eso mismo los compañeros reunidos en asambleas de hasta 2 veces por día resolvieron votar por unanimidad el paro por tiempo indeterminado, hasta conseguir la suma de dinero que permite por un lado subsanar el enorme desequilibrio del sueldo de los trabajadores respecto al cada vez más costoso nivel de vida, sino también afrontar con menos apuro la llegada de fin de año.
Ese mismo viernes a las 18hs asistimos al cierre de las elecciones a Comisión Interna de los trabajadores no-docentes de la Escuela Carlos Pellegrini, en el que los compañeros y compañeras de dicha institución reeligieron a la actual Comisión Interna encabezada por el Delegado Martín Chilo, por una abrumadora diferencia de 42 votos a 27 de la burocracia sindical, sobre un total de 72 no docentes habilitados para votar.
Esta muestra rutilante, sumada a la jornada del mediodía en Sociales, nos enseñan el camino a seguir para pelear todos juntos por los derechos de los trabajadores y trabajadoras no docentes de la Universidad de Buenos Aires. Las reuniones periódicas en asamblea y la acción conjunta de reclamos a las autoridades, burlando la traba constante que impone la Secretaría General de APUBA son una muestra cabal de que en la discusión diaria, en el espacio común de debate y en las acciones decididas democráticamente se consiguen numerosos hechos que nos llevarán desde la unidad hacia el logro de todas nuestras reivindicaciones y todas nuestras justas demandas.
Desde la Lista 9 de Rectorado, entonces, queremos manifestar no solamente nuestra solidaridad con el paro de los compañeros de Sociales sino también saludar a la Comisión Interna elegida en el Pellegrini, y llamamos a todos los compañeros y compañeras de Rectorado a seguir el ejemplo de la lucha conjunta y de la necesaria intervención de los trabajadores en la resolución de sus propias problemáticas.

lunes, 28 de septiembre de 2009

Marcha en apoyo a los trabajadores y trabajadoras de Terrabusi

HOY VAMOS A LA MARCHA DE CONGRESO A PLAZA DE MAYO A PARTIR DE LAS 18HS!!
EN SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES/AS Y POR LA REINCORPORACION DE LOS 160 DESPEDIDOS


SOLIDARIDAD CON LOS 2700 TRABAJADORES DE EX - TERRABUSI

Desde la lista 9 repudiamos la brutal represión que recibieron los trabajadores y trabajadores de KRAFT FOODS (ex TERRABUSI) que permanecían en la fábrica, después de 38 días de comenzadas las medidas de protesta contra los 160 despidos que incluía a delegados gremiales, muchos de ellos delegados electos y la Comisión Interna.
Para contar la brutalidad de los hechos , reproducimos parte del Comunicado de Prensa emitido por la comisión interna el 26/09: “El salvajismo de la represión fue brutal. Le pegaron a las compañeras y compañeros despedidos con saña. A nuestras compañeras les pegaron patadas en la cara y en las costillas. Nos mantuvieron esposados por varias horas, como si fuéramos delincuentes. Afuera de la fábrica tiraron con balas de goma, gases lacrimógenos, caballos y perros contra los familiares de los trabajadores y los compañeros que solidariamente estuvieron acompañándonos.La Kraft utilizó la planta como una comisaría. Allí nos tomaron declaración, allí actuaban libremente los funcionarios judiciales y del gobierno. A nuestros abogados defensores, la empresa les negó el acceso por varias horas “porque era propiedad privada”. Queremos denunciar que nos robaron el fondo de huelga, así como efectos personales y dinero de los compañeros. Una verdadera vergüenza a la que se prestó este gobierno, al que hacemos responsable principal de la represión.”
El conflicto gremial se origino en los primeros días de julio por un reclamo frente a la pandemia de la gripe: “Pedíamos que desinfectaran la fábrica porque había compañeros enfermos, la empresa respondió que iba a cerrar al jardín maternal, pero no les dio licencia a las madres, que no tenían dónde dejar a sus bebés. Se pusieron duros y no querían dar el asueto correspondiente con tal de sacar la producción.”, cuenta una trabajadora del sector de chocolates. A los pocos días, mandaron los telegramas de despido. Se sacaron de encima a los que les molestaban, dieron de baja a los delegados y a todos aquellos trabajadores que se ponían al frente para reclamar contra la implementar del sistema americano de doce horas de trabajo, que ya impusieron en San Luis, y así reducir un turno.
Kraft no esta en quiebra ni mucho menos, es una multinacional de capitales estadounidenses, con una planta de 2700 trabajadores/as y es la segunda empresa alimenticia a nivel mundial, que viene obteniendo ganancia record en nuestro país en este último tiempo. Hace poco ofertó 16.700 millones de dólares para comprar Cadbury.
El gobierno, que gusta autodenominarse "nacional y popular", no dudó en tomar partido por la multinacional yanqui ordenando a la policía una feroz represión para desalojar la fabrica en huelga. A su vez, el sindicato, conducido por Rodolfo Daer, líder de la CGT cuando el menemismo impuso la flexibilizació n laboral y aún hoy jefe del Sindicato de la Alimentacion, además de no acompañar el reclamo de las bases le pidió al Gobierno que excluya a los delegados de base de cualquier mesa de diálogo que se logre armar. Tambien Moyano se lavo las manos argumentando que los delegados no piensan como él y que “ahora cuando la cosa está crítica, quieren ayuda", colocandose claramente del lado de la patronal y los represores.
Por todo esto, y porque nosotros también sufrimos el despido de un integrante de la lista, y también tenemos un sindicato que no respeta el mandato de base y no se juega por los compañeros/as, y porque ya sufrimos la desocupación en carne propia o familiares o algún amigo y porque los trabajadores tenemos derecho a pelear por nuestros derechos y no ser reprimidos cada vez que nos defendemos de las arbitrariedades de la patronal.

Fraternalmente,

Lista 9-Entre todos!!!!

Llegaron las jubilaciones...y con ellas los problemas

A fines de julio se jubilaron María del Carmen Gorosito (Directora interina de la dirección de Gestión Consejo Superior – categoría 2) y Eugenio Gallinar (Director General de Consejo Superior y Despacho – categoría 1). A la Dirección General sólo le quedaba el nombre porque había sido vaciada anteriormente por las autoridades, dejándole sólo a cargo la Dirección de Gestión antes nombrada. Es entonces que las dos oficinas quedan acéfalas y al parecer eso a las autoridades no los desvela, han pasado más de 2 meses y todavía no han designado a nadie para que, aunque sea interinamente, ocupe esos cargos.

Recordemos que el funcionamiento normal hubiera sido llamar inmediatamente a concurso cerrado para esos cargos y designar con carácter transitorio a alguien para cubrir la vacancia. Aún así, ambas oficinas han seguido trabajando, a pesar de la irregularidad y de no tener directivas claras sobre el trabajo a hacer. Siguieron trabajando porque las autoridades siguieron presionando para que el trabajo salga lo antes posible.

En este contexto las compañeras y compañeros del sector le han puesto el cuerpo al problema y han organizado el sector por su cuenta y han sacado todo el trabajo que les fue requerido, en esta situación por demás irregular, donde nadie puede asumir tamaña responsabilidad por el trabajo realizado y donde no hay director.
Las trabajadoras y trabajadores de ambas oficinas se reunieron y confeccionaron una estructura contemplando cada una de las tareas realizadas en el sector, estructura que fue presentada al Secretario General Más Vélez, junto con una nota firmada por las dos oficinas. En esta se pedía que se respete la carrera administrativa y se dé el cargo de manera interina a Estela Salas, quien actualmente cumple la función y tiene el aval total de quienes trabajan en dicha dirección, así como que se actúe en el mismo sentido en la Dirección General de Consejo. Sólo hasta tanto se sustancien los concursos.

No creemos en los Reyes Magos, pero recordemos que el sindicato se comprometió en las asambleas de junio pasado a completar el proceso de estructuras y llamado a concurso antes de fin de año. Lejos de esto, y ya jubilados casi la totalidad de los intimados en diciembre, aún no se ha cubierto ninguno de los cargos vacantes a través de concursos, algo que se suponía tenían previsto al momento que lanzaron las intimaciones.

El manoseo no fue sólo para quienes fueron obligados a dejar el trabajo, sino a los que quedamos perdidos en estructuras armadas a gusto y placer de la autoridad, con concursos truchos o digitados, en donde son jurados los jefes a los que el concursante deberá reportarse. En la mayoría de estos casos el objetivo estaba claro: tener directores que deban favores a la autoridad y hagan la vista gorda.

Desde la Lista 9 apoyamos la metodología seguida por los compañeros y compañeras de las Direcciones de Consejo, armando la estructura ellas/os mismas/os y apoyando a una compañera del sector que conoce sobradamente el trabajo y ha dado muestras de ello asumiendo la responsabilidad.

No tengamos vergüenza en exigir concursos para cubrir los cargos altos y no tengamos miedo de denunciar aquellos concursos truchos o que evidencien alguna irregularidad, para que el proceso sea transparente y ganen los cargos las personas que se lo merecen y que trabajan en el sector desde hace tiempo, cumpliendo con responsabilidad su trabajo y no paracaidistas elegidos a dedo por las autoridades.

Fraternalmente,




“LISTA 9 – Entre todos”

domingo, 27 de septiembre de 2009

Prevención ART

"Sabías que ...?"

... desde agosto tenemos una nueva ART y por un mes tuvimos dos empresas juntas pero ninguna de las dos sabía quien tenía que recibir las denuncias de accidentes de trabajo?
... que ahora tenemos la ART PREVENCION pero no tenemos la tarjeta que nos deberían haber proporcionado?

... que tampoco nadie nos informó de este cambio?

Nosotros te lo informamos

miércoles, 9 de septiembre de 2009

Asecho a la ilusión

Compañeras/os, en el siguiente enlace podrán ver el documental "Asecho a la ilusión" en el cual se habla sobre la cuestión ambiental en su estrecha e indisoluble relación con los actores sociales involucrados.
No se puede hablar de una cuestión puramente ambiental desgajada de quienes provocan y padecen las consecuencias de las agresiones al medio natural. Los grupos y sectores sociales, y en muchos casos la sociedad toda, son las víctimas principales de los crímenes ambientales. Por esta razón, creemos que no puede haber una cuestión ambiental, sino socio-ambiental. En 'Asecho a la ilusión' de Patricio Schwanek, se ve como a mediados de los '90, la Argentina liberó su mercado a los capitales multinacionales. Grandes empresas mineras llegaron para expoliar nuestras riquezas con la falsa promesa de trabajo. Asechar significa idear una trampa.

http://video.google.com/videoplay?docid=2971112834292627513#

Los invitamos a verlo y relacionar la situación planteada con la explotación a cielo abierto de La Alumbrera.

martes, 11 de agosto de 2009

82% móvil para los docentes

Las únicas batallas que se pierden son las que no se realizan. ¿Por qué decimos esto? Sencillo. APUBA siempre nos dijo que era IMPOSIBLE pelear por el 82% móvil para los no docentes, lo mismo confirmó la FATUN, y entonces nada se hizo.

Los docentes no creyeron que fuera imposible y empezaron la pelea que se prolongó pero hoy ven cumplido el objetivo; finalmente lograron el 82% móvil. A nosotros sólo nos queda decir, ¿vieron que siempre se puede?

jueves, 6 de agosto de 2009

Contamino, luego existo

La mina La Alumbrera está ubicada en la provincia de Catamarca. Fue descubierta por un investigador de la Universidad de Tucumán en el año 1958 y por ello su propiedad le perteneció a la Universidad hasta que la provincia reclamó su participación en ella. Es así que se funda la UTE Yacimientos Mineros “Aguas del Dionisio” (YMAD) donde participan el gobierno nacional, el gobierno de la Provincia de Catamarca y la Universidad Nacional de Tucumán. (http://www.alumbrera.com.ar/institucional.asp)

De la mina se extrae cobre, plata y oro y de éste último metal es la 5ª productora mundial. Su explotación se inició recién durante el segundo gobierno de Menem, en el año 1995, gracias a la concesión para explotación que se le otorgó a un grupo de empresas privadas multinacionales que formaron junto con YMAD el consorcio
Bajo La Alumbrera Inc.

La actividad desarrollada allí es la extracción del mineral puro en un emprendimiento denominado de “a cielo abierto” que implica la extracción del mineral previa voladura del cerro, su pulverización, molienda y flotación mediante el uso de cianuro a gran escala para luego ser trasladado a través del mineraloducto al puerto de Rosario y ser enviado a refinerías internacionales para la obtención del producto final.

Actualmente tiene una planta de 1600 trabajadores que desarrollan sus actividades en condiciones de ultra explotación, sin derechos laborales y con la prohibición de sindicalizarse, el 80% de los ellos es extranjero, es por ello que la política del terror se encuentra instalada e impide los reclamos de mejoras.
(
http://www.noalamina.org/index.php?module=announce&ANN_user_op=categories&category=6)

La mina ha contaminado toda la región convirtiéndola en un desierto, la contaminación de las napas y los ríos llega hasta las provincias de Córdoba y Santiago del Estero. Hay muchísimas denuncias al respecto de la comunidad de Catamarca y el año pasado producto de este tema tuvo que renunciar el gerente, Julián Rooney (
http://www.noalamina.org/index.php?module=announce&ANN_user_op=view&ANN_id=2305), quien actualmente se encuentra procesado por delitos gravísimos relacionados con el medio ambiente. Se ha determinado que la mina no posee una membrana en su fondo que impida filtraciones al acuífero subterráneo sobre el cual está construido y por ello está drenando estos líquidos al mismo, el cual a su vez los está vertiendo a la cuenca Salí-Dulce desde que la mina comenzó su operatoria.

LA ALUMBRERA Y LAS UNIVERSIDADES

Por disposición de la ley 14441 el 20% de las utilidades de la mina es percibido por YMAD que reparte las ganancias de la siguiente forma: 60% para la provincia de Catamarca, 20% para la Universidad Nacional de Tucumán y el restante 20% es enviado al CIN (Consejo Interuniversitario Nacional) quien lo reparte entre las Universidades Nacionales que lo componen.

La UBA recibe un monto cercano al 20% del total del dinero recibido por el CIN por aplicación de un coeficiente calculado en virtud de la dimensión de cada una de las casas de altos estudios.

Muchas han sido las voces que se alzaron en contra de la percepción por las Universidades de estas sumas, para citar algunos ejemplos: la Facultad de Psicología de Córdoba, AGD UBA, FUBA, a la vez de innumerables agrupaciones estudiantiles, docentes y no docentes en todo el país, así como también el Premio Nobel de la Paz, Adolfo Pérez Esquivel quien ha enviado una carta al CIN denunciando todo esto y pidiendo a los rectores que rechacen este dinero, por considerarlo inmoral.
El CIN sólo ha recomendado que el dinero sea utilizado para PROYECTOS INSTITUCIONALES …


LA MINA Y EL DOBLE DISCURSO DE LA UBA

Actualmente corresponde al consejo superior decidir si acepta o no los fondos, después de que la Dirección de Contabilidad pusiera freno a la intención del ex secretario de hacienda, Hernán Piotti Lopez, de hacer uso de los fondos sin tomar en cuenta lo que diga el Consejo Superior. Esto derivó, entre otras cosas, en el desplazamiento de la directora de Contabilidad, Valeria Alonso, situación que es de público conocimiento.

La Universidad ha venido desarrollando distintos programas tendientes a la protección del medio ambiente y ha llegado a aprobar por resolución del CS un programa especial sobre Cambio Climático
http://www.uba.ar/cambioclimatico/ donde, entre otros temas, se habla de la contaminación y sus efectos, así como proyectos interfacultades sobre agroquímicos, salud y ambiente.

Paralelamente, recibe sin ningún tipo de resquemor, dinero producto de una explotación minera probadamente contaminador. Da así un nuevo ejemplo de que todo aquello que se dice en los discursos políticamente correctos, se borra con el codo ante la codicia y un flujo de dinero que permitirá, por ejemplo, concretar la compra de un nuevo espacio donde darle cabida a las prácticas corruptas y de caja negra que es la Secretaría de Extensión Universitaria.

DESDE LA LISTA 9 CREEMOS QUE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA NO TIENE QUE FINANCIARSE CON FONDOS DE EMPRESAS PRIVADAS, MUCHO MENOS DE UNA QUE CONTAMINA Y MATA. EL FINANCIAMIENTO DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DEBE SER ÍNTEGRAMENTE CON FONDOS DEL ESTADO.

COMO TRABAJADORAS Y TRABAJADORES NO DOCENTES NO DEBERÍAMOS SER INDIFERENTES AL ORIGEN Y DESTINO DE LOS FONDOS DE LA UBA, ESPECIALMENTE SI EL MANEJO DE ESTOS ESTÁ PLAGADO DE IRREGULARIDADES, QUE LE COSTARON EL CARGO A UNA COMPAÑERA NO DOCENTE, SÓLO POR INTENTAR CUMPLIR SU TRABAJO HONRADAMENTE. EXIGIMOS QUE SE DEBATA PÚBLICAMENTE SOBRE LOS FONDOS DE LA UBA.

Fraternalmente,
Lista 9, entre todos!!!

sábado, 25 de julio de 2009

…y al final se fue Piotti!!


Hace solo unas pocas semanas, a raíz del desplazamiento de la directora de contabilidad argumentando acusaciones falsas, se han realizado asambleas en el edificio de Viamonte 430 para evaluar la situación. Ahí quedo de manifiesto, y todas las críticas fueron en el mismo sentido, que había que poner un freno a los abusos y si alguien se tenía que ir ese era el Secretario de Hacienda, Hernán Piotti Lopez. Esas asambleas fueron un BASTA al desprecio hacia nuestro trabajo diario y el manoseo. Todos, salvo la comisión interna y el sindicato, repudiaron los manejos arbitrarios del Secretario de Hacienda y si no se llevo a cabo una medida de acción fue porque Julieta Vitullo (en representación de Anro) se opuso terminantemente a dar el aval para llevar alguna acción, a contrapelo de la asamblea.

A pesar de todo, en los pasillos quedo flotando el malestar que de manera latente amenaza con una nueva asamblea y movilización. Porque las 5 asambleas sirvieron para hacer oir un único reclamo directo al Rector Hallú: respeto al trabajo no docente, a través de concursos limpios, estructuras democráticas, resueltas entre los trabajadores de cada dirección, con funciones claras, fin a los contratos de locaciones de obra y pase a planta de aquellos que cumplen funciones no docente con contratos basuras, afuera las privatizadas y rearmados de informática y medicina laboral.

Es difícil enumerar cada uno de los oscuros caprichos, pero haciendo un esfuerzo de síntesis presentamos las más significativas:

· Fines de 2006, una semana en el cargo y ya se negaba al pago de salarios días antes de la navidad.
· Sanción de tres días a dos directores sin dar ninguna causa
· Más de un mes sin bidones de agua ni papel higiénico en los baños destinando el dinero a contrataciones de locución de obra.
· Contratos de locación de obra en cantidades y montos nunca antes visto. Se paso de $ 20.000 por mes a $ 4.000.000 al año!!!
· Jubilación Compulsiva del personal, vaciando oficinas.
· Muchos de esos contratos de locaciones de obra pasaron a formar la planta no docente desarmando las estructuras existentes, como Douglas Bordoli y Pablo Ceballos. Este último caso con un cargo 1 de Director General de Personal y el cinismo de participar como Jurado en los concursos
· Privatización de los servicios de informática y medicina laboral y la tercerizacion paulatina de la Dirección de Imprenta y Mantenimiento.
· Contratación de equipos de vigilancia para el personal y control horario
· A fin del 2008 quiso modificar el cálculo de las vacaciones, desconociendo la antigüedad en trabajos anteriores y a su vez intentó reducir un año la antigüedad de muchos.
· Trasladó a la directora de contabilidad argumentando falsas acusaciones
· Se negó a reconocer la licencia para las madres con hijos menores frente a la crisis sanitaria.

Desde la Lista 9 venimos denunciando que desde hace un tiempo se viene llevando adelante un plan que consiste en ir vendiendo la Universidad por pedacitos, en el cual nuestro trabajo es una parte y donde la privatización de oficinas es la cara más cruda. Hoy quien aplica el plan es Piotti Lopez ayudado por la Comisión Interna de Navarro y la Directiva de APUBA y en menor medida gracias a la obsecuencia de algunos cargos jerárquicos no docentes, y aunque su renuncia esté rodeada de nubarrones sin duda también es un logro de las asambleas que lograron poner al descubierto los manejos turbios de la Secretaría.

Finalmente, estamos convencidos que cambiar a un secretario para que los manejos sigan siendo los mismos no va a mejorar nuestra situación laboral. Por eso es necesario que se de marcha atrás con el traslado de la directora de Contabilidad, las tercerizaciones de Reconocimientos Médicos, Informática, Limpieza y se rejerarquize el trabajo de la Imprenta y Mantenimiento. Que se llame a concurso para armar las estructuras, que se termine con la contratación indiscriminada de locaciones de obra y de servicio. Es necesario que se investigue el manejo de dinero que tuvo la gestión de Piotti a cargo de la Secretaria de Hacienda, sino le van a terminar dando las “gracias” por los servicios prestados. Ni Piotti, ni nadie que siga su misma política tienen que gestionar ni asesorar al Rectorado de la UBA.

Solo siguiendo por este camino de la asamblea y actuando cada vez que toquen a un compañero/a vamos a estar cuidando nuestro trabajo y poniendo un freno a las intenciones privatistas.

jueves, 9 de julio de 2009

En un reino muy, muy cercano …


… había un Rector que se creía rey, sin corona y sin súbditos, insistía en desoír todos aquellos consejos que se daban en los ámbitos nacional, provincial y de la ciudad y así cuando la Gripe A estaba pasando, según los expertos, por su pico más pronunciado él insistía con hacer concurrir al Rectorado a los trabajadores y trabajadoras, haciendo caso omiso de resoluciones de salud pública, haciendo oídos sordos a todas las voces expertas.

Como suele suceder en estos casos, muchos de los trabajadores no se quedaron conformes, ni con la forma en que se manejó la protección hacia la población en riesgo y a las madres y los padres con niños en edad escolar, ni con la Resolución (R) Nº 962 que dispone el adelantamiento del receso invernal. No por demasiado exigentes, sino por entender que no estamos exigiendo tener más “vacaciones”, simplemente les pedimos a las autoridades que no nos obliguen a asistir a lugares donde hay alto tránsito de personas y mayores posibilidades de contagiarse de la gripe A y cualquier otra enfermedad estacional.

La Resolución Nº 962 salió el viernes pasada la medianoche, los trabajadores tomamos conocimiento de ella el lunes, allí pudimos saber que si bien no nos corresponde el receso invernal, las autoridades nos lo conceden … gracias! Los rumores no se hicieron esperar y hoy están confirmados con el Jefe del Departamento de Control de Inasistencias, Gerardo Tassara, pasando por las oficinas e informando que aquellos que no trabajen esta semana vuelvan a sus puestos el lunes 13 y el 20 de julio todos otra vez a trabajar!

Será que el rey, perdón! el Rector se habrá olvidado que no habrá escuelas ni guarderías hasta fin de julio? Será que el Rector desconoce la gran cantidad de compañeras y compañeros con hijos pequeños? Será que al Rector NO LE IMPORTA? Será que las autoridades no se dieron cuenta que con estos plazos que se manejan muchos trabajadores no tendrán 5 (cinco) días hábiles de receso sino dos o tres, en el mejor de los casos?

Hasta el viernes 3 de julio, la Comisión Interna con la colaboración de Vitullo recibían a todos aquellos que se quisieran anotar en la lista para conseguir “el aval” para ausentarse … nunca pudimos comprender, que aval necesitaban los trabajadores? La interna puede avalar a los compañeros? Y si no se anotaban en la lista, debían venir a trabajar con sus hijos?

La gripe no es un invento. La población de riesgo no es un chiste. Los trabajadores y trabajadores del Rectorado de la UBA exigimos RESPETO, el mismo que se les tiene a los compañeros de las Facultades y Colegios, el mismo que reciben los que trabajan en la Administración Pública, el mismo que nos merecemos por ser seres humanos.

Para que el Rectorado no sea un reino muy, muy lejano necesitamos estar unidos en todas nuestras luchas, necesitamos ser solidarios.

RESPETO DE LAS MEDIDAS SANITARIAS PREVISTAS EN LA RESOLUCION DE SALUD PÚBLICA.

miércoles, 8 de julio de 2009

MANUAL PARA LOS NUEVOS JUBILADOS



Todo la información que necesita que saber y no es fácil encontrar

1- Me otorgaron la jubilación y ya tengo fecha para cobrar mi primer haber

Una vez que percibe el primer haber, su relación con la Universidad deja de estar vigente, pero esto no se hace en forma automática. Con el talón de cobro que le dan en el banco, Ud. deberá hacer una nota dirigida a su superior jerárquico inmediato (director, jefe de departamento, etc.) para que éste la eleve a la Coordinación General de Recursos Humanos.

Esta nota debe informar que día ha cobrado su primer haber y también solicitar la baja por este mismo motivo. Allí mismo se solicita la liquidación de proporcional de sueldo, vacaciones y aguinaldo, también se puede incorporar la paritaria que cobramos en negro a lo largo del segundo semestre del año.

La nota deberá tener adjunta una copia del talón de cobro en el banco. Queremos aclararles que la liquidación puede tener una demora para estar disponible, lo importante es iniciar los trámites para que la demora no sea más extensa.

IMPORTANTE: Es necesario para poder percibir el próximo pago de haberes conservar el talón del banco, por ello sólo debe entregar una copia del mismo junto con la nota.

Con esa nota y la copia del comprobante se comenzará el trámite para proceder a la liquidación final que puede demorar algunos meses. Lo cierto es que a partir de ese día, usted no se encuentra obligado a seguir concurriendo a su trabajo. No debe esperar a que se le comunique la resolución de la baja, trámite que puede demorar mucho. Si lo hace, sepa que esos días no le serán pagados.

2- Obra Social, como hago para mantener DOSUBA?

Una vez que haya percibido su primer haber, tiene un plazo de 30 días corridos para hacer la opción por DOSUBA. Le aclaramos que a pesar de elegir continuar con DOSUBA usted mantendrá los servicios prestados por PAMI. Por este motivo se le practicarán descuentos por las dos obras sociales. El trámite se hace en la Obra Social, preste especial atención al plazo, vencido el cual no podrá solicitar la continuidad en nuestra Obra Social

3- Cobro una jubilación mínima, como sigue esto?

Históricamente un gran porcentaje de nuestro sueldo lo percibimos en negro, por ello al momento de realizar el cálculo de los haberes esas sumas no se tuvieron en cuenta y esa es la razón de los bajos haberes que cobrarán a partir de la jubilación.

Pero esto no se termina aquí, ud. tiene la opción de reclamar por un REAJUSTE de los haberes. Este proceso se hace con el asesoramiento de un abogado previsionalista que lo orientará sobre los pasos a seguir y sobre la posibilidad de reclamar, el monto y toda la información que ud. necesite.

Los abogados previsionalistas que han estado respondiendo nuestras consultas y se han mostrado dispuestos a ayudarlos son:

Dra. Andrea MATEO

4005-1142

Dr. Luciano GONZALEZ ETEKIN

155-014-3548




Reajuste de prestaciÓn: aplicaciÓn fallo “Badaro” (*)

El reajuste es la modificación del haber de un beneficio ya otorgado y percibido por el beneficiario, que se efectúa en virtud de la solicitud de revisión por la aplicación de la doctrina sentada en el caso "Badaro, Adolfo Valentín" (CSJN, Sentencia del 26/11/2007).

Pasos a seguir



Para realizar el trámite usted tiene la posibilidad de optar entre presentarse espontáneamente en cualquier delegación de ANSES, o bien, solicitar un turno previo. Los turnos pueden obtenerse desde la Autopista de Servios, haciendo click aquí o a través del 0 800 222-6737, de 8 a 20hs.
De poseer una causa judicial en trámite o si ha obtenido un sentencia judicial, deberá presentar documantación de respaldo.




Previo a iniciar el trámite deberá haber acreditado ante ANSES sus datos personales, y los datos de sus relaciones familiares en la Base de Datos de Personas (ADP), mediante la presentación de su DNI, LE o LC, según corresponda.

4- Cuando voy a cobrar, cómo saber que día me toca?

El cronograma que copiamos a continuación es para que usted tenga una guía de cómo se establecen las fechas de cobro. Preste especial atención a que cada grupo de pago está vinculado con el número de terminación de su DNI.

MENSUAL JUNIO 2009

A continuación se detalla el calendario de Pago para jubilados y pensionados del Régimen de Reparto, correspondiente al mes de junio, e incluye la primera cuota del haber anual complementario.



Beneficiarios del Régimen de Reparto cuyo concepto "HABER MENSUAL", supere la suma mensual de pesos ochocientos setenta y tres ($ 873.-).

Grupo de Pago Documento terminado en Inicio de Pago
16 0 y 1 23/06/2009
17 2 y 3 24/06/2009
18 4 y 5 25/06/2009
19 6 y 7 26/06/2009
20 8 y 9 29/06/2009

IMPORTANTE: Determínase el día 13 de julio de 2009 como plazo de validez para todas las Órdenes de Pago Previsional y Comprobantes de Pago Previsional del Nuevo Sistema de Pago.


(*) Información proveniente de la página de ANSES

Carta Abierta a los Jubilados/as

CARTA ABIERTA A LAS/OS TRABAJADORAS/ES JUBILADAS/OS Y A TODOS LOS QUE SEGUIMOS TRABAJANDO

No queremos que se vayan así.

Así, sin un reconocimiento, sin que se les agradezcan estos años entregados a la Universidad. Desde el espacio que tiene por nombre ENTRE TODOS luchamos para que se los considere y se los honre como se merecen tras toda una vida de trabajo dentro de la Universidad.

Buscamos propuestas que los incorporen en nuestra campaña para las últimas elecciones de Comisión Interna, que nos arrebataron con fraude, a todos los trabajadores, no sólo a la lista 9.

Por que considerábamos, y lo seguimos pensando, que si no se pudo lograr a nivel nacional el 82% móvil (que es nada más que lo mínimo, lo justo para todos los trabajadores que han hecho 30 años de aportes económicos, y toda una vida de dejar su lomo en el trabajo), la lucha en este tema debía haberse dado en forma inversa. Sin un 82% móvil para los no docentes no se jubilaba a nadie.

La jubilación es un DERECHO, nunca una obligación.

Este tema no es sólo de ustedes, los que hoy se jubilan, sino de TODOS. Todos los que unidos podremos realizar ese cambio que necesitamos. Ese cambio que muestre la tarea gremial es el ámbito de la dignidad y el trabajo colectivo de lucha y solidaridad. Los que podremos cambiar este lugar de trabajo, donde las autoridades no piensen que los trabajadores no somos tan necesarios y podemos ser fácilmente reemplazables.

La dignidad de cada uno de nosotros como trabajadores no se negocia, aunque de eso no se hayan enterado quienes nos representan en el plano gremial.

Queremos entonces con el mayor de los respetos y nuestro reconocimiento fraternal agradecerles por haber sido parte de la Universidad Pública, la casa de estudio a la que queremos seguir defendiendo para que puedan concurrir todos nuestros hijos.

Sigan peleando para que se les reconozcan los derechos que tienen, sepan que una vez jubilados pueden seguir organizados gremialmente, aprovechen los espacios, pocos, que tienen y hagan sentir su voz. APUBA tiene una Comisión de Jubilados, utilicen el espacio de ese sindicato que en el momento en que más lo necesitaron no los supo ni los quiso defender.

Y a todos los compañeros del Rectorado les decimos que muchas batallas están pendientes y vamos a seguir dando pelea, los convocamos a todos para que cada vez seamos más.

domingo, 5 de julio de 2009

Hallú pretende esconder el sol con las manos


El avance de la Gripe A en estos momentos es innegable, se ha declarado la emergencia sanitaria. Los colegios han suspendido las clases, las facultades de la UBA han suspendido todas las actividades académicas. Municipios enteros de la provincia de Buenos Aires han decretado el cese de actividades (como Pergamino y Quilmes). Los viajes de egresados también han sido suspendidos. Diversos funcionarios admiten mas de 100.000 casos en tratamiento.

La falta de previsibilidad por parte de quienes nos gobiernan, también es innegable. El Hospital de Clínicas viene sufriendo la falta de insumos básicos para atender este tipo de emergencias, faltan barbijos, alcohol en gel, etc. Según denuncias trabajadores del Hospital Escuela más grande de América Latina, sólo recién cuando la cantidad de casos ya no pudo ser contenida, se habilitó una sala en el sector de clínica médica. En Odontología de la UBA ya hay dos casos de muerte confirmados, producto de la Gripe A y sólo cerraron la facultad luego de la movilización de los docentes y estudiantes. En la Dirección de Salud se confirmó un caso de Gripe A esta semana, los trabajadores y la dirección del servicio decidieron cerrar, pese a que Hallú ordenó la apertura del edificio y Reinoldi llamó obligando a los compañeros de Servicios Generales a concurrir.

Los trabajadores de Títulos y Planes han decidido no atender al público, lo mismo en UBA XXI.

Los no docentes, docentes y estudiantes Colegio Carlos Pellegrini resolvieron el cierre del mismo sin esperar orden de Rectorado.

Mientras tanto en el edificio central del Rectorado, hay una nota firmada por Pablo Ceballos, Director General de Persona, Alicia Rosales, Coordinadora de Recursos Humanos y refrendado por Hernán Piotti López donde se les informa a las compañeras de la Dirección de Contabilidad que tienen hijos en edad escolar, que no tienen permitido faltar a partir de la semana próxima y que en caso de hacerlo, se le aplicarán las sanciones previstas en el CCT.

Así se desconocen los términos planteados en la Resolución (de carácter nacional) Nº 182/09 que en el artículo 4º resuelve adelantar las vacaciones de inviernos a los padres a cargo de hijos en edad escolar. Nuevamente la UBA se cree por fuera de las normas nacionales, nuevamente incumple una disposición que es demasiado importante como para desoir y otra vez más, la Directiva de APUBA y la Interna de Navarro y compañía se mantiene en silencio ...

No podemos permitir que los trabajadores de la UBA quedemos una vez para el final, cuando la epidemia haya ganado una nueva víctima para actuar en consecuencia.

La desidia y la falta de previsión y la irresponsabilidad de la gestión de la UBA es innegable, pretenden esconder el sol con las manos, es una negación criminal de las autoridades. APUBA y las Comisiones Internas como las de Navarro, tampoco están a la altura de las circunstancias. Navarro patéticamente ocupa su tiempo en entregar guantes descartables. Son cómplices de la desidia de Hallú, quien ni siquiera dispuso las medidas mínimas de higiene y desinfección para prevenir la gripe. La política del rector y de APUBA ante la pandemia es tan peligrosa como la Gripe A. Unos por pretender que sigamos trabajando normalmente y otros por no evitarlo. Hasta el momento fuimos los trabajadores quienes nos vimos obligados a tomar medidas.

Desde la Lista 9 ENTRE TODOS planteamos:
-Cierre inmediato de todos los ámbitos no asistenciales de la UBA hasta el comienzo del receso invernal.
-Que Dosuba garantice a todos los afiliados y afiliadas los elementos necesarios de prevención y los medicamentos recomendados para gripe A.
-Presupuesto para los Hospitales universitarios para abastecer los insumos faltantes.

martes, 30 de junio de 2009

Informe de la asamblea del 29/06

Ayer, 29 de junio, se realizó la quinta asamblea en el ámbito del Rectorado, que debería haber sido una asamblea GENERAL (de todos los edificios del Rectorado) y convocada por el Sindicato ya que así lo dispuso la Asamblea anterior, pero eso no sucedió. La asamblea fue convocada por el Sindicato sólo formalmente, ya que no hubo difusión ni tampoco fue citada como general, nuevamente se incumplían las decisiones de los trabajadores no docentes, nuevamente se olvidaban del rol que tiene como DELEGADOS de los trabajadores.
La asamblea comenzó con la lectura de la resolución producto del acuerdo entre el Sindicato y Piotti López por la cual el Rector modificaría los términos agraviantes, la restitución del cargo y un destino nuevo para la Directora de Contabilidad, Valeria Alonso. Si bien en la última asamblea Alonso manifestó su deseo de continuar en las funciones de Directora y si bien la mayoría de la asamblea estuvo dispuesta a dar la pelea por la restitución de las funciones y el inmediato llamado a concurso, el sindicato trato de eludir dicho reclamo.

La resolución firmada por el Rector (Nº 916/09) no sólo no rectificaba las falsas acusaciones vertidas en los considerandos de la primer resolución ( Nº 860/09) sino que destinaba a Valeria Alonso al cargo de Directora de Contabilidad del Instituto Alfredo Lanari, funciones que actualmente ocupa una compañera no docente por haber ganado un concurso. Por consiguiente, tanto la asamblea como Valeria Alonso consideraron totalmente negativa la negociación ya que esto no sólo perjudica la carrera administrativa en el Rectorado, sino también en el Instituto Alfredo Lanari.

Descartadas las posibilidades de nuevas negociaciones, la asamblea pasó a discutir medidas de acción que incomodaron al sindicato y a la comisión interna quienes ya habían manifestado su decisión de no confrontar con las autoridades. La asamblea exigió en todo momento que el sindicato acatara las decisiones tomadas, y si no iba a ser así que se retiren de la asamblea, cosa que finalmente ocurrió.

La asamblea continuó, pero ya sin la presencia del sindicato ni de la comisión interna, y se resolvió:
1- Hacer un petitorio dirigido a APUBA en el que se exige:

  • Reincorporar a Valeria Alonso como Directora de Contabilidad en el Rectorado de la UBA, llamado a concurso de su cargo y estabilidad en las funciones de los compañeros que se desempeñan en dicha dirección
  • El respeto por la carrera administrativa, llamado a concurso, aprobación de estructuras con participación activa de los trabajadores
  • Respeto del Sindicato de las decisiones tomadas por la asamblea de trabajadores

Este petitorio será llevado al Sindicato el día jueves en el marco de una convocatoria a las puertas de APUBA
2- Acompañar a los compañeros de Contabilidad en su lucha
3- Difundir el conflicto hacia los otros Institutos.

viernes, 26 de junio de 2009

Asamblea General de Rectorado - Lunes 29/6 a las 12 horas

Todos a la Asamblea General en Rectorado LUNES 29/06 12 HS VIAMONTE 430

La semana de asambleas en Rectorado a partir del intento de destitución de la Directora de Contabilidad Valeria Alonso demuestra que la participación de todos los trabajadores y trabajadoras no docentes de Rectorado toman el caso de esta compañera como un punto de inflexión sobre la gestión del secretario de Hacienda Hernán Piotti López. Fue la gota que rebalsó el vaso.

Si bien el primer intento de la Comisión Interna y la Directiva de APUBA fue centrarse en el caso específico de Valeria Alonso, los propios compañeros, en las discusiones al interior de las asambleas, se encargaron de dejar en claro que no es un caso aislado sino que el problema de fondo es la gestión autoritaria del secretario de Hacienda y la implementación de políticas privatistas, vaciamiento y destrucción de estructuras y negociados turbios en distintos sectores del Rectorado.

Esto obligó a quienes supuestamente nos representan a participar de las asambleas durante toda la semana. Su participación dejó clarísimo hasta donde están dispuestos a “negociar”, para ellos todo lo que puede conseguirse es que le den el pase manteniendo la categoría interina, no pretenden hacer nada más. La última asamblea fue testigo de qué lado de la vereda se paran los “representantes”. Las decisiones son tomadas en la asamblea y sus resoluciones tienen necesariamente un carácter VINCULANTE, esto es que la Directiva o la comisión interna, tiene que llevar la propuesta tomada por la asamblea de los trabajadores.

No son representantes, sino delegados. Ellos sólo nos representan siempre y cuando cumplan con lo acordado por la Asamblea, sino NO. Esto no es esto lo que entienden los delegados de la Interna y representantes de la Directiva.

No podemos aceptar el pase compulsivo de esta compañera a otro sector porque de esta forma se estaría avalando los motivos por los que se le quiere sacar la categoría. Además, el pase a otra oficina desprotegería a los compañeros de Contabilidad que se quedan y a su vez, al llegar a una oficina con categoría de Directora, estaría cortando la carrera administrativa de la nueva oficina a la que se la traslada.

Para que estos sucesos no se vuelvan a repetir, es necesario terminar con la doble estructura de Piotti a través de las locaciones de obra y de servicios y la tercerización de sectores. Necesitamos empezar la discusión por la estructura en cada sector, con participación real de los trabajadores y no como se viene haciendo hasta el momento que nuestros “representantes” mantienen reuniones a puertas cerradas con nuestros Directores. Somos concientes de que la única manera posible de que las nuevas estructuras se lleven adelante es pidiendo –como se ha hecho históricamente- más presupuesto y que el mismo sea controlado por quienes trabajamos y estudiamos en la UBA. Claro está que de nada sirven las estructuras si las mismas no son respetadas por las autoridades.

Todo esto es lo que llamamos un punto de inflexión donde los trabajadores demostramos en toda una semana de asambleas de más de 100 personas que no estamos dispuestos a seguir soportando más humillaciones.

La única manera posible que estos casos de autoritarismo no se repitan es, en primer lugar, lograr que la compañera Alonso sea reincorporada a su puesto de Directora de Contabilidad dando marcha atrás a la resolución; que concurse su cargo inmediatamente y, finalmente, que se conforme una Comisión independiente que investigue el manejo discrecional de dinero que lleva adelante la Secretaría de Hacienda.

Llamamos a los compañeros y compañeras a participar activamente en la próxima Asamblea General de Rectorado del lunes 29/6 tal como resolvió la asamblea del 25/6. La Interna y la Directiva se van a jugar a cortar este proceso de lucha y desconocer la voluntad de todos los compañeros reunidos en Asamblea. No podemos permitir que esto suceda.

Nosotros somos los que trabajamos todos los días, somos los que hacemos funcionar la UBA, somos nosotros los que tenemos la fuerza necesaria para darle solución a nuestros problemas, tenemos que hacer respetar lo que se resuelva en la asamblea. ¡Hagámonos respetar!

Punto de inflexión

El caso de la compañera Valeria Alonso de la Dirección de Contabilidad del Rectorado se plantea desde el lunes (22/06) tras cuatro asambleas consecutivas como un PUNTO DE INFLEXIÓN, cuatro asambleas con participación constante de más de 100 compañeros que permanecen por más de dos horas cada día en la discusión y dispuestos a dar las luchas necesarias para que la compañera sea reinstalada en su cargo, se llame a concurso y de esta forma se comience un proceso que de manera definitiva solucione el problema de la carrera administrativa no docente y las estructuras.

¿Qué son las ESTRUCTURAS y cuál es su relación con la CARRERA ADMINISTRATIVA?
Las estructuras son las categorías y las funciones de cada área. La manera de organizar el trabajo en función de la tarea a realizar. En ellas se prevé la cantidad de jefaturas por sector y se asignan las responsabilidades de cada uno de los trabajadores. Su relación con la Carrera Administrativa se da, por ejemplo, en el supuesto que un trabajador que ha comenzado en el área con una categoría baja y pequeñas responsabilidades tiene la posibilidad de ir capacitándose y adquiriendo la experiencia necesaria para concursar el día de mañana una categoría superior y desarrollar tareas de responsabilidad superior.

Si los cargos de responsabilidad superior y categorías más altas no se concursan, ni se respetan en la confección de una estructura esto afecta a todo el sector eliminando las posibilidades de ascender en la carrera administrativa de toda esa área.

¿Por qué tienen que participar los trabajadores del sector en la preparación de la estructura?
Por que ningún funcionario de turno, ni personal de otra área está en condiciones de poder saber y mucho menos organizar la particularidad del trabajo del sector. Nadie mejor que los trabajadores que desempeñan sus tareas a diario puede saber cuáles son las necesidades del sector y la naturaleza de sus funciones. Es por esto imprescindible que para que las estructuras sean representativas participen los mismos trabajadores en su armado de manera conjunta con el gremio y las autoridades.

¿Cómo se garantiza la transparencia de los concursos?
No es cierto que no haya gente capacitada para ser un buen jurado en un concurso. Y no hay transparencia si en el mismo se designa como parte del jurado a los funcionarios de turno de la gestión. Basta recurrir a directores o jefes de departamento de otras Facultades o Instituciones Universitarias que hayan concursado su propio cargo. Esta es una práctica común en todas las Universidades Nacionales.

Además tiene que darse la publicación del concurso en tiempo y forma de manera que todos los trabajadores que estén interesados en presentarse puedan hacerlo tras tener conocimiento del mismo. En el concurso debe priorizarse y dar mayor puntaje al conocimiento del aspirante y su capacidad de desempeñarse en la tarea concursada antes que a cuestiones subjetivas como la “entrevista personal” como ha pasado en los concursos que se hicieron en la Dirección General Administrativa o en la Jefatura de Control de Asistencia.

El eterno problema de los contratos y los pase a la planta…
Es necesario que se establezca definitivamente un mecanismo transparente de ingreso a la Universidad de Buenos Aires. Para eso nuestra propuesta continúa siendo la creación de una Bolsa de Trabajo Pública, donde tengan prioridad los familiares de los trabajadores que formamos parte de la planta permanente.

Y, por sobre todas las cosas, que haya un límite en el tiempo en que el trabajador puede permanecer como contratado, para luego pasar a la planta tras concursar sin tener que mediar una lucha por el derecho a la estabilidad que no sólo es justo y legal sino que sólo en Rectorado se ve incumplido de manera sintomática. En la mayoría de las Facultades esto es un hecho y tras un período el trabajador que ingresó con un contrato logra su estabilidad sin mediar mayor problema.


Las locaciones de servicios encubren la relación de dependencia del trabajador
Muchas veces los trabajadores que son incorporados a la Universidad con un contrato de locación de servicios realizan trabajos permanentes. Así, estos trabajadores sufren una doble explotación teniendo que cumplir con las obligaciones de un trabajador de planta pero sin tener sus mismos derechos y beneficios. Se los hace facturar, no cuentan con las licencias ni los derechos del resto, no tiene Obra Social ni ART. Se encubre una relación de dependencia como trabajador de la Universidad y dejándolo desprovisto de la cobertura ante el caso de despido arbitrario.

El sindicato debe ser el primero en impedir que esta modalidad siga implementándose y que todos los trabajadores sean contratados en planta transitoria para posteriormente pasar a planta permanente tras concursar el cargo que corresponda.

Basta de locaciones de obra, terciarización y privatización de sectores!
Las locaciones de obra son la figura mediante la cual la Gestión utiliza indiscriminadamente los fondos de la Universidad y le permite ubicar y negociar a discreción. Millones de pesos se gastan de esta manera y no hay un control en este sentido.

Esto va de la mano con el proyecto que tiende a vaciar las funciones de las estructuras permanentes del Rectorado a través de la tercerización de servicios, contratos con empresas privadas para que cumplan con las tareas que le corresponde desarrollar al personal no docente: reconocimientos médicos, departamento de sistema, limpieza, seguridad, etc.

Los trabajadores tenemos que rechazar enérgicamente esta modalidad vaciadora de la Universidad Pública por que atenta directamente contra nuestras tareas quitándoles contenido y dejando la puerta abierta para que se vayan cerrando sectores y departamentos.

Lo que tenemos es que reclamar los elementos necesarios para que los compañeros de estos sectores puedan desempeñar correctamente sus tareas y que no les quiten las funciones para luego contratar a una empresa privada.

Mail enviado por un compañero de UBA XXI

Me parece a mí o nos estan tomando el pelo? Hasta donde yo tengo entendido, cuando los trabajadores en asamblea TOMAN UNA DETERMINACIÓN sobre alguna medida, el gremio la acata.
Esto es así porque los trabajadores no estamos organizados representativamente al estilo de una democracia moderna donde los representantes tienen cierta libertad de acción sobre sus representados (nosotros no podemos exigirle a nuestro diputado que haga tal o cual cosa, lo que podemos hacer es votarlo y si no nos gustí lo que hizo en el medio, entonces no lo volvemos a votar).
Los gremios, al menos en teoría, se organizan de una manera directa con los trabajadores. Se asemeja más a una democracia directa, donde las decisiones son tomadas en la asamblea y sus resoluciones tienen necesariamente un carácter VINCULANTE, esto es que la junta directiva o la comisión interna, tiene que llevar la propuesta tomada por la asamblea de los trabajadores. No son representantes, sino delegados.

Y los delegados son, justamente, aquellos a los que delegamos nuestras decisiones para que negocien por nosotros.

Después de todo esto, ¿Cómo podemos entender que Julieta Vitullo, miembro de la comisión directiva de APUBA, nuestro sindicato, nos diga: "Les aclaro que, de todas formas, la comisión directiva de APUBA no va a apoyar ninguna medida de fuerza que se apruebe por este caso específico (en referencia al caso de Valeria Alonso, quién fue separada de su cargo y vuelta a uno menor que tenía en licencia, y quién tiene, a pesar de no haberse resuelto su situación, el sueldo congelado)" Hoy me memoricé estas palabras, porque son de una sinceridad realmente esclarecedora sobre la disposión de ésta gente a proteger nuestro trabajo. ¿Son nuestros delegados o de los directivos?

Navarro dejó ver durante toda la asamblea, su adoración por los directores. Los profesionales, parece ser, son quienes tienen para él el saber "(...) escuchemos a los directores, que son profesionales y de los que tenemos que aprender. ¡Compañeros!" (Navarro's dixit) luego dijo que "(...) siempre que me siento a negociar con los directivos defiendo a cada uno de los trabajadores" pero "no me gusta hacer asambleas porque se discute mucho (...) se politizan (...)" (Navarro's dixit, again) Sólo falta ponerle un hilo conductor a todo esto: Ellos se sientan con los directivos y negocian según sus convicciones y/o conveniencias. Por eso no estan dispuestos a disgustar demasiado a Piotti, porque negociar es molestar un poquito para que les den un pedacito de torta. Porque Piotti los deja sentarse a la mesa de lo que sirve DOSUBA. Por eso permitieron tercerizaciones en la UBA y por eso no van a estar dispuestos a molestarlo en serio para que salga nuestra estructura con, como debe ser (y de la única manera que es factible) más presupuesto.

Es un privatista y, como a todo privatista, no le conviene la estabilidad en los cargos que puede dar una estructura. En cambio de eso, está en su política seguir ingresando gente en Locación de Servicios. Esto es, tercesizando. ¿Y saben qué? APUBA lo permite. APUBA es el gremio de los directivos, no nuestro.

Gente, abrazo grande y hasta mañana!!

Compañero Franco UBA XXI

jueves, 25 de junio de 2009

Informe de la asamblea de jueves 25 de junio

Compañeras, compañeros:

Continuando con el estado de alerta y asamblea permanente nos reunimos en asamblea en el hall central del edificio de Viamonte, contando con la presencia de más de 100 compañeros de diferentes edificios pertenecientes al Rectorado nos reunimos para conocer los resultados de la reunión que en el día ayer el Secretario General de APUBA debía mantener con el Rector y para saber porque el Sindicato a través de su Comisión Directiva no convocó a Asamblea General tal como se había dispuesto el día miércoles 24.

La Directiva en la persona de Jorge Anró había designado a Julieta Vitullo como su representante ante la asamblea. Nos informaron que la reunión se había pospuesto, sin mayores explicaciones. Queremos aclarar que en la reunión no se trataría el tema de la Dirección de Contabilidad puesto que el Secretario General y la Directiva entendía que tocar el tema sería contraproducente para la negociación que se estaba llevando a cabo.

Luego de algunas horas de intensos intercambios pudimos saber que la Directiva NO APOYABA NINGUNA MEDIDA DE FUERZA EN ESTAS CONDICIONES, sin explicar cuales eran las condiciones ni porque un Sindicato se negaría a ello y que la posibilidad de que la compañera Valeria ALONSO regrese a su puesto en la Dirección de Contabilidad ERA INVIABLE.

Las resoluciones de la Asamblea del día de la fecha fueron:

- Exigir al Sindicato que llame a ASAMBLEA GENERAL para el Rectorado en el día lunes 29 de junio a las 12 horas en el hall central de Viamonte, convocando por medio de las diversas vías de comunicación con las que cuenta.
- Exigir a las autoridades que en el transcurso de la semana próxima se llame a concurso para el puesto de Dirección de Contabilidad
- Exigir que en el transcurso de los próximos 20 días se comiencen las reuniones CON TODO EL PERSONAL de cada una de las oficinas del Rectorado que no cuentan con estructuras a efectos de terminar con el tema y poder regularizar la situación de los trabajadores con llamados a concurso.



Se confirmó que el aumento finalmente se pagará el 6 de julio.

Es importante la participación de todos/as, TOCAN A UNO, TOCAN A TODOS/AS!!!! Hacé oir tu voz, no te quedes con lo que te digan, preguntá y participá.
Fraternalmente
Lista 9, Entre Todos!

miércoles, 24 de junio de 2009

No se cobra el aumento del 8 % el 1º de julio

Compañeros y compañeras, informamos también que hoy en la asamblea se ha comunicado a los presentes que no vamos a cobrar el aumento del 8% correspondiente al mes de junio producto del acuerdo entre el CIN y la FATUN, tampoco se cobrara el correspondiente de este aumento en el aguinaldo de julio. La comisión interna junto con un miembro de la comisión directiva presente en la asamblea han informado que es por un problema administrativo que no han llegado a liquidarlo para que se pague el 1º de Julio y ademas han asegurado que estas sumas se van a pagar como complementaria.

Si bien es cierto que el gobierno no ha girado los fondos, ese no es un motivo suficiente, ya que en reiteradas oportunidades esto ha sucedido y la UBA adelanto el dinero sin problemas, ya que el acuerdo esta firmado. El tema ha sido que las liquidaciones se deben hacer antes del 10 de cada mes, pero el secretario de Hacienda no ha dado la orden a tiempo para incluirlos.

Creemos que esto es de suma gravedad ya que ese acuerdo fue firmado en tiempo y forma y por negligencia del secretario de Hacienda, Hernán Piotti López, no se ha cobrado. Eso nos perjudica ya que muchos contábamos con ese dinero a principio de mes, ademas no aparecera en el recibo de sueldo y esto perjudica a los compañeros que quieren pedir un préstamo.

Este sera un tema que también se tratará en la asamblea de mañana a las 12 hs en Viamonte 430.

Hagamos oir nuestra voz.
FraternalmenteLista 9, Entre Todos!

Informe de la asamblea del miércoles 24 de junio

En el día de hoy, miércoles 24 de junio, se continuó con el estado de alerta y asamblea permanente. Así, con la presencia de más de 100 compañeros comenzamos la asamblea que giró en torno a conocer las negociaciones a las que habían llegado ayer Jorge Anró y Marcelo Distéfano por parte de APUBA y Carlos Más Vélez y Hernán Piotti López respecto de la resolución (R) Nº 860/09 que afecta a la Dirección de Contabilidad en su conjunto y en particular a Valeria Alonso.

Allí nos enteramos que las opciones que se habían manejado en dicha reunión tenían que ver con aceptar un pase y mantener la categoría y las funciones en otro instituto o iniciar una pelea administrativa y judicial, dado que el Secretario de Hacienda se negó a rever la resolución antes mencionada, así como también se negó a aceptar la modificación de los considerandos injuriosos que afectan a la compañera Alonso.

La Asamblea de hoy votó exigirle al Sindicato que llame a ASAMBLEA GENERAL para el Rectorado en el día de mañana, a las 12 horas. La misma debería ser comunicada por todos los medios a lo largo del día de hoy, allí debería analizarse los pasos a seguir y las posibles medidas de fuerza a fin de dejar sin efecto las medidas tomadas por el Cont. Piotti respecto de la Dirección de Contabilidad y el planteo de diversas irregularidades que nos afectan a todos y a todas.

No obstante entender que el punto de inflexión es la situación por la que está pasando Valeria Alonso y tal como lo expresamos a lo largo de estos días, el motivo por el cual la asamblea sea tan numerosa refiere a un malestar generalizado de los no docentes de Rectorado, en cada uno de sus edificios, en cada una de sus Secretarías, TODOS y TODAS sufrimos día a día la absoluta falta de respecto de las autoridades y la ausencia del Sindicato ante el maltrato y la falta de condiciones dignas de trabajo.

La situación que posibilita la limitación y apartamiento de una compañera de su cargo interino obedece a la falta de estructuras de muchos sectores, a las deficiencias en las estructuras ya aprobadas, concursos poco transparentes con jurados vinculados directamente con los concursantes, falta de insumos, persecuciones, privatización de sectores y desplazamiento de los compañeros que allí trabajaban, cesantías de trabajadores protegidos por fueros gremiales, Y LA LISTA SIGUE!

Esta tarde el Secretario General Anró, se reúne con el Rector, pero en esa reunión no se tratará el tema de Valeria Alonso y la situación de la Dirección de Contabilidad dado que el sindicato entiende que no es productivo, que se encuentra iniciada otra instancia de negociación … entonces, que temas se van a tratar? En la asamblea de hoy se deberían haber delineado los puntos de ser llevados por Anró, pero ni Julieta Vitullo, representando a la directiva, ni los delegados de la Comisión Interna dieron espacio para que ese tema fuera tratado.

Desde la Lista 9 consideramos que la negociación no fue satisfactoria, por el contrario, partió de una situación de absoluta desigualdad toda vez que se aceptó sin más el pase de la compañera para solucionar la situación, olvidando a los 20 compañeros de la Dirección de Contabilidad que ven como se les impone una nueva directora y, por supuesto, la modificación de sus condiciones de trabajo. Quedó claro también que a Valeria Alonso se la deja sin el cargo por hacer su trabajo correctamente, por aplicar los controles administrativos que corresponden y rechazar solicitudes presupuestarias que no cumplen los requisitos administrativos. El sindicato no puede avalar un desplazamiento por este motivo.

Es importante la participación de todos/as, TOCAN A UNO, TOCAN A TODOS/AS!!!!
JUEVES 25 DE JUNIO, A LAS 12 HS, ASAMBLEA EN VIAMONTE 430.
Fraternalmente
Lista 9, Entre Todos!

martes, 23 de junio de 2009

Informe de la asamblea del martes 23 de junio

Compañeros, compañeras:
Tanto ayer como hoy, martes 23 de junio, se realizaron asambleas en Viamonte 430, debido a que el viernes 19, por Resolución Nº 860 de Rector, se le baja la categoría y se la destina al edificio de Arenales (sin funciones) a Valeria Alonso, directora interina de Contabilidad desde hace 3 años. Los motivos que se aducen, absolutamente infundados son: negligencia en sus funciones y no cumplir las órdenes de la autoridad en tiempo y forma. Cabe destacar que no se proporcionan pruebas de esto, además de que la compañera no había recibido sanciones previas, imprescindibles ante la gravedad de las acusaciones. La determinación del sector de Contabilidad, que se mostró totalmente en contra de la resolución, desencadenó en que se convocara a una asamblea. Presionados por esta oficina es que también se concertaron dos reuniones, para dar vuelta atrás con esta resolución: el mismo martes, por la tarde, se reúne la directiva de APUBA con Mas Velez y el miércoles 24, a las 16 hs, se reúne la Comisión Interna y parte de la directiva de APUBA con el Rector Hallú.

Como integrantes de la Lista 9, estuvimos presentes en ambas asambleas. En la Asamblea de hoy, a la cual concurrieron más de 100 personas, estuvieron representadas prácticamente todas las oficinas y sectores de Viamonte 430 y Reconquista. Las resoluciones de esta asamblea fueron:


  • Convocar a una nueva asamblea para el miércoles 24 de junio, a las 12 hs, en el hall central de Viamonte 430
  • La Comisión Interna se comprometió a pasar por los siguientes edificios: Uriburu 950, hoy a las 15.00 hs, Hidalgo, miércoles, 9.00 hs, realizando allí asambleas donde informan la situación e invitan a la asamblea de mañana en Viamonte 430.
  • Que a la reunión del miércoles 24 con el rector, vaya Valeria Alonso, si quiere y puede, o sino, algún otro compañero/a de Contabilidad que ella y sus compañeros decidan.
  • Que se haga en la asamblea del miércoles un punteo de los temas que tienen que estar presentes en esa reunión
  • Que de la asamblea de mañana se vote un plan de lucha, de acuerdo a ese punteo.
  • Que en esa reunión se exija que se dé marcha atrás con la resolución, en todos sus términos.
  • Declarar el estado de asamblea permanente y movilización.

Por otra parte, la Asamblea está de acuerdo en que es importante englobar esta situación, por demás grave, dentro del contexto del avance sobre los derechos de los no docentes, perpetrados por las autoridades, la terciarización de sectores clave (terciarización que no garantiza mejoras en el servicio, como sabemos todos/as los que tuvimos que llamar al call center del Médico Laboral) para favorecer los negociados de algunos, la jubilación compulsiva de 83 compañeros/as, etc. Hoy la lucha es por la compañera, pero el cercenamiento de nuestros derechos se da en el no llamado a concursos, en las locaciones de servicio que están generando una planta permanente paralela, en el control a los no docentes, sin que haya mejoras en las condiciones de trabajo.
Desde la Lista 9 enviamos esta crónica informativa de la asamblea, para aquellos/as compañeros/as que no pudieron estar presentes, y enviaremos próximamente nuestra posición respecto a esta situación.

Convocamos a todos los compañeros y compañeras a participar de la asamblea del miércoles 24 de junio, a las 12 hs, en Viamonte 430.
Es importante la participación de todos/as, TOCAN A UNO, TOCAN A TODOS/AS!!!!
Fraternalmente
Lista 9, Entre Todos!

miércoles, 17 de junio de 2009

CONCENTRACION EN DOSUBA JUEVES 18/06 12:30 HS.


CONCENTRACION EN LA PUERTA DE DOSUBA
POR LA ELIMINACIÓN DE LOS ARANCELES
POR MAS Y MEJORES PRESTADORES
POR PRESUPUESTO PARA EL HOSPITAL DE CLINICAS CENTRO INTEGRAL DE ATENCION PARA LOS AFILIADOS
POR LA REGULARIZACION DEL SISTEMA DE EMERGENCIAS MEDICAS
OBRA SOCIAL AL SERVICIO DE LOS AFILIADOS, NO AL SERVICIO DEL NEGOCIO DE LOS EMPRESARIOS DE LA SALUD.
ABAJO LA PRIVATIZACIÓN DEL SERVICIO DE RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

18 DE JUNIO A LAS 12:30 HS
EN LA PUERTA DE LA OBRA SOCIAL

Acercate con tu reclamo y tu propuesta.

Presentaremos a las autoridades de la Obra Social el pedido formal para la regularización del funcionamiento de la obra social y solicitaremos una entrevista.
Acercate. Sólo actuando cambiaremos las cosas.

(Esta iniciativa fue propuesta y aprobada por no docentes de diferentes institutos que nos reunimos invitados por la Asamblea de Trabajadores No Docentes de la Facultad de Ciencias Sociales)

jueves, 11 de junio de 2009

Sobre el pedido de reincorporación de Campostrini y las respuestas de Hallú y Anró

Compañeras y compañeros:
Enviamos un extracto del acta de la sesión de Consejo Superior del 22 de abril del corriente año (adjuntado abajo). En la misma, la consejera estudiantil Mariela Solesio pidió la reincorporación del compañero no docente Juan José Campostrini, despedido en marzo de este año, mientras aún tenía los fueros gremiales, por haber sido parte de la Lista 9 en diciembre del 2008.

Leyendo la versión taquigráfica, se puede apreciar cómo, por un lado, el Rector Hallú ratifica su posición de echar a un trabajador con inmunidad gremial, violando elementales derechos constitucionales. Por el otro, podemos ver cómo Anró explica al Rector cómo debería haber echado al compañero en forma más efectiva y menos problemática. Aceptando de este modo que quede un antecedente hacia el futuro: el desconocer por parte del Rector los derechos gremiales de un candidato. Algo inaceptable en un Secretario General de un sindicato, más alla de las diferencias.
Por si hacía falta alguna prueba más, queda demostrado que Jorge Anró no quiere que las/trabajadores y trabajadoras nos organicemos, sino que sigamos ciegamente lo que el sinicato decide, a espaldas de las/os trabajadoras/es.

Desde la Lista 9, seguimos exigiendo:

REINCORPORACION INMEDIATA DE CAMPOSTRINI!!!!!!!


Extracto acta CS 22/04

viernes, 22 de mayo de 2009

Asamblea del viernes 15 de mayo

El viernes 15 de mayo se realizó en la Facultad de Ciencias Sociales (sede Marcelo T) una asamblea abierta convocada por la Comisión Interna No Docente de Sociales pero con un temario en común que involucró a compañeros tanto del Hospital de Clínicas, el Colegio Pellegrini, la Facultad de Ciencias Económicas y Rectorado, entre otros.

La idea era convenir espacios y puntos de común para pensar las medidas a llevar adelante por parte del conjunto de los trabajadores no docentes en el marco de las políticas privatistas de la gestión de la UBA, más los insuficientes aumentos salariales y otras cuestiones que hacen a la actividad cotidiana de cada uno de nosotros.

Los puntos principales de la reunión fueron:

- Aumento salarial
- Tercerización del servicio de Reconocimientos Médicos
- Despido del compañero Juan José Campostrini (Mantenimiento – Rectorado)
- Tercerizaciones en el sector “Medicina Nuclear” del Hospital de Clínicas.
- Control y vigilancia sobre los trabajadores en el marco de equipamiento tecnológico licitado por las autoridades de la UBA para este año.

Posteriormente a la mención a los puntos conflictivos más acuciantes, se resolvió intensificar por todos los medios la agitación y el repudio a todas estas cuestiones. No sólo señalar la insuficiencia de los arreglos de la Directiva de APUBA por el tema salarial, sino también pronunciarse enérgicamente en contra del despido de Campostrini, por su inmediata reincorporación y por la des-privatización de Reconocimientos Médicos (que no sólo no mejoró las condiciones del servicio de Medicina Laboral, sino que a 2 meses de su implementación demostró su absoluta inoperancia).

Al finalizar la reunión se resolvió por unanimidad de los presentes convocar y participar de la marcha educativa del viernes 22 de mayo junto a las federaciones estudiantiles y la Conadu Histórica; realizar una concentracion y acto en la puerta de Dosuba a principios de Junio aprovechando que en ese edificio también se encuentra la oficina de Pablo Ceballos y Anró a cargo de la direccion de la obra social y por último convocar una próxima reunión para la primer quincena de junio.

lunes, 11 de mayo de 2009

Comunicado de FATUN con respecto al no pago del Blanqueo de Abril

Te lo venimos diciendo desde hace mucho tiempo. No se puede confiar en aquellos a los que se les olvidó trabajar, no se pude confiar en aquellos que justifican el despido ilegal de un compañero. No se puede confiar en aquellos que hacen reuniones informativas para alardear sobre los futuros aumentos y ahora ... NO CUMPLEN!
Con el salario de los trabajadores no se juega!

Leer comunicado

PD: Queremos destacar que dicho comunicado llego por vía del ETUN, que nuestro sindicato no ha difundido este comunicado.

Boletin Nº 4 Mayo 2009