…y al final se fue Piotti!!

Hace solo unas pocas semanas, a raíz del desplazamiento de la directora de contabilidad argumentando acusaciones falsas, se han realizado asambleas en el edificio de Viamonte 430 para evaluar la situación. Ahí quedo de manifiesto, y todas las críticas fueron en el mismo sentido, que había que poner un freno a los abusos y si alguien se tenía que ir ese era el Secretario de Hacienda, Hernán Piotti Lopez. Esas asambleas fueron un BASTA al desprecio hacia nuestro trabajo diario y el manoseo. Todos, salvo la comisión interna y el sindicato, repudiaron los manejos arbitrarios del Secretario de Hacienda y si no se llevo a cabo una medida de acción fue porque Julieta Vitullo (en representación de Anro) se opuso terminantemente a dar el aval para llevar alguna acción, a contrapelo de la asamblea.

A pesar de todo, en los pasillos quedo flotando el malestar que de manera latente amenaza con una nueva asamblea y movilización. Porque las 5 asambleas sirvieron para hacer oir un único reclamo directo al Rector Hallú: respeto al trabajo no docente, a través de concursos limpios, estructuras democráticas, resueltas entre los trabajadores de cada dirección, con funciones claras, fin a los contratos de locaciones de obra y pase a planta de aquellos que cumplen funciones no docente con contratos basuras, afuera las privatizadas y rearmados de informática y medicina laboral.

Es difícil enumerar cada uno de los oscuros caprichos, pero haciendo un esfuerzo de síntesis presentamos las más significativas:

· Fines de 2006, una semana en el cargo y ya se negaba al pago de salarios días antes de la navidad.
· Sanción de tres días a dos directores sin dar ninguna causa
· Más de un mes sin bidones de agua ni papel higiénico en los baños destinando el dinero a contrataciones de locución de obra.
· Contratos de locación de obra en cantidades y montos nunca antes visto. Se paso de $ 20.000 por mes a $ 4.000.000 al año!!!
· Jubilación Compulsiva del personal, vaciando oficinas.
· Muchos de esos contratos de locaciones de obra pasaron a formar la planta no docente desarmando las estructuras existentes, como Douglas Bordoli y Pablo Ceballos. Este último caso con un cargo 1 de Director General de Personal y el cinismo de participar como Jurado en los concursos
· Privatización de los servicios de informática y medicina laboral y la tercerizacion paulatina de la Dirección de Imprenta y Mantenimiento.
· Contratación de equipos de vigilancia para el personal y control horario
· A fin del 2008 quiso modificar el cálculo de las vacaciones, desconociendo la antigüedad en trabajos anteriores y a su vez intentó reducir un año la antigüedad de muchos.
· Trasladó a la directora de contabilidad argumentando falsas acusaciones
· Se negó a reconocer la licencia para las madres con hijos menores frente a la crisis sanitaria.

Desde la Lista 9 venimos denunciando que desde hace un tiempo se viene llevando adelante un plan que consiste en ir vendiendo la Universidad por pedacitos, en el cual nuestro trabajo es una parte y donde la privatización de oficinas es la cara más cruda. Hoy quien aplica el plan es Piotti Lopez ayudado por la Comisión Interna de Navarro y la Directiva de APUBA y en menor medida gracias a la obsecuencia de algunos cargos jerárquicos no docentes, y aunque su renuncia esté rodeada de nubarrones sin duda también es un logro de las asambleas que lograron poner al descubierto los manejos turbios de la Secretaría.

Finalmente, estamos convencidos que cambiar a un secretario para que los manejos sigan siendo los mismos no va a mejorar nuestra situación laboral. Por eso es necesario que se de marcha atrás con el traslado de la directora de Contabilidad, las tercerizaciones de Reconocimientos Médicos, Informática, Limpieza y se rejerarquize el trabajo de la Imprenta y Mantenimiento. Que se llame a concurso para armar las estructuras, que se termine con la contratación indiscriminada de locaciones de obra y de servicio. Es necesario que se investigue el manejo de dinero que tuvo la gestión de Piotti a cargo de la Secretaria de Hacienda, sino le van a terminar dando las “gracias” por los servicios prestados. Ni Piotti, ni nadie que siga su misma política tienen que gestionar ni asesorar al Rectorado de la UBA.

Solo siguiendo por este camino de la asamblea y actuando cada vez que toquen a un compañero/a vamos a estar cuidando nuestro trabajo y poniendo un freno a las intenciones privatistas.

En un reino muy, muy cercano …

… había un Rector que se creía rey, sin corona y sin súbditos, insistía en desoír todos aquellos consejos que se daban en los ámbitos nacional, provincial y de la ciudad y así cuando la Gripe A estaba pasando, según los expertos, por su pico más pronunciado él insistía con hacer concurrir al Rectorado a los trabajadores y trabajadoras, haciendo caso omiso de resoluciones de salud pública, haciendo oídos sordos a todas las voces expertas.

Como suele suceder en estos casos, muchos de los trabajadores no se quedaron conformes, ni con la forma en que se manejó la protección hacia la población en riesgo y a las madres y los padres con niños en edad escolar, ni con la Resolución (R) Nº 962 que dispone el adelantamiento del receso invernal. No por demasiado exigentes, sino por entender que no estamos exigiendo tener más “vacaciones”, simplemente les pedimos a las autoridades que no nos obliguen a asistir a lugares donde hay alto tránsito de personas y mayores posibilidades de contagiarse de la gripe A y cualquier otra enfermedad estacional.

La Resolución Nº 962 salió el viernes pasada la medianoche, los trabajadores tomamos conocimiento de ella el lunes, allí pudimos saber que si bien no nos corresponde el receso invernal, las autoridades nos lo conceden … gracias! Los rumores no se hicieron esperar y hoy están confirmados con el Jefe del Departamento de Control de Inasistencias, Gerardo Tassara, pasando por las oficinas e informando que aquellos que no trabajen esta semana vuelvan a sus puestos el lunes 13 y el 20 de julio todos otra vez a trabajar!

Será que el rey, perdón! el Rector se habrá olvidado que no habrá escuelas ni guarderías hasta fin de julio? Será que el Rector desconoce la gran cantidad de compañeras y compañeros con hijos pequeños? Será que al Rector NO LE IMPORTA? Será que las autoridades no se dieron cuenta que con estos plazos que se manejan muchos trabajadores no tendrán 5 (cinco) días hábiles de receso sino dos o tres, en el mejor de los casos?

Hasta el viernes 3 de julio, la Comisión Interna con la colaboración de Vitullo recibían a todos aquellos que se quisieran anotar en la lista para conseguir “el aval” para ausentarse … nunca pudimos comprender, que aval necesitaban los trabajadores? La interna puede avalar a los compañeros? Y si no se anotaban en la lista, debían venir a trabajar con sus hijos?

La gripe no es un invento. La población de riesgo no es un chiste. Los trabajadores y trabajadores del Rectorado de la UBA exigimos RESPETO, el mismo que se les tiene a los compañeros de las Facultades y Colegios, el mismo que reciben los que trabajan en la Administración Pública, el mismo que nos merecemos por ser seres humanos.

Para que el Rectorado no sea un reino muy, muy lejano necesitamos estar unidos en todas nuestras luchas, necesitamos ser solidarios.

RESPETO DE LAS MEDIDAS SANITARIAS PREVISTAS EN LA RESOLUCION DE SALUD PÚBLICA.

MANUAL PARA LOS NUEVOS JUBILADOS

Todo la información que necesita que saber y no es fácil encontrar

1- Me otorgaron la jubilación y ya tengo fecha para cobrar mi primer haber

Una vez que percibe el primer haber, su relación con la Universidad deja de estar vigente, pero esto no se hace en forma automática. Con el talón de cobro que le dan en el banco, Ud. deberá hacer una nota dirigida a su superior jerárquico inmediato (director, jefe de departamento, etc.) para que éste la eleve a la Coordinación General de Recursos Humanos.

Esta nota debe informar que día ha cobrado su primer haber y también solicitar la baja por este mismo motivo. Allí mismo se solicita la liquidación de proporcional de sueldo, vacaciones y aguinaldo, también se puede incorporar la paritaria que cobramos en negro a lo largo del segundo semestre del año.

La nota deberá tener adjunta una copia del talón de cobro en el banco. Queremos aclararles que la liquidación puede tener una demora para estar disponible, lo importante es iniciar los trámites para que la demora no sea más extensa.

IMPORTANTE: Es necesario para poder percibir el próximo pago de haberes conservar el talón del banco, por ello sólo debe entregar una copia del mismo junto con la nota.

Con esa nota y la copia del comprobante se comenzará el trámite para proceder a la liquidación final que puede demorar algunos meses. Lo cierto es que a partir de ese día, usted no se encuentra obligado a seguir concurriendo a su trabajo. No debe esperar a que se le comunique la resolución de la baja, trámite que puede demorar mucho. Si lo hace, sepa que esos días no le serán pagados.

2- Obra Social, como hago para mantener DOSUBA?

Una vez que haya percibido su primer haber, tiene un plazo de 30 días corridos para hacer la opción por DOSUBA. Le aclaramos que a pesar de elegir continuar con DOSUBA usted mantendrá los servicios prestados por PAMI. Por este motivo se le practicarán descuentos por las dos obras sociales. El trámite se hace en la Obra Social, preste especial atención al plazo, vencido el cual no podrá solicitar la continuidad en nuestra Obra Social

3- Cobro una jubilación mínima, como sigue esto?

Históricamente un gran porcentaje de nuestro sueldo lo percibimos en negro, por ello al momento de realizar el cálculo de los haberes esas sumas no se tuvieron en cuenta y esa es la razón de los bajos haberes que cobrarán a partir de la jubilación.

Pero esto no se termina aquí, ud. tiene la opción de reclamar por un REAJUSTE de los haberes. Este proceso se hace con el asesoramiento de un abogado previsionalista que lo orientará sobre los pasos a seguir y sobre la posibilidad de reclamar, el monto y toda la información que ud. necesite.

Los abogados previsionalistas que han estado respondiendo nuestras consultas y se han mostrado dispuestos a ayudarlos son:

Dra. Andrea MATEO

4005-1142

Dr. Luciano GONZALEZ ETEKIN

155-014-3548



Reajuste de prestaciÓn: aplicaciÓn fallo “Badaro” (*)

El reajuste es la modificación del haber de un beneficio ya otorgado y percibido por el beneficiario, que se efectúa en virtud de la solicitud de revisión por la aplicación de la doctrina sentada en el caso "Badaro, Adolfo Valentín" (CSJN, Sentencia del 26/11/2007).

Pasos a seguir



Para realizar el trámite usted tiene la posibilidad de optar entre presentarse espontáneamente en cualquier delegación de ANSES, o bien, solicitar un turno previo. Los turnos pueden obtenerse desde la Autopista de Servios, haciendo click aquí o a través del 0 800 222-6737, de 8 a 20hs.
De poseer una causa judicial en trámite o si ha obtenido un sentencia judicial, deberá presentar documantación de respaldo.



Previo a iniciar el trámite deberá haber acreditado ante ANSES sus datos personales, y los datos de sus relaciones familiares en la Base de Datos de Personas (ADP), mediante la presentación de su DNI, LE o LC, según corresponda.

4- Cuando voy a cobrar, cómo saber que día me toca?

El cronograma que copiamos a continuación es para que usted tenga una guía de cómo se establecen las fechas de cobro. Preste especial atención a que cada grupo de pago está vinculado con el número de terminación de su DNI.

MENSUAL JUNIO 2009

A continuación se detalla el calendario de Pago para jubilados y pensionados del Régimen de Reparto, correspondiente al mes de junio, e incluye la primera cuota del haber anual complementario.



Beneficiarios del Régimen de Reparto cuyo concepto "HABER MENSUAL", supere la suma mensual de pesos ochocientos setenta y tres ($ 873.-).

Grupo de Pago Documento terminado en Inicio de Pago
16 0 y 1 23/06/2009
17 2 y 3 24/06/2009
18 4 y 5 25/06/2009
19 6 y 7 26/06/2009
20 8 y 9 29/06/2009

IMPORTANTE: Determínase el día 13 de julio de 2009 como plazo de validez para todas las Órdenes de Pago Previsional y Comprobantes de Pago Previsional del Nuevo Sistema de Pago.


(*) Información proveniente de la página de ANSES

Carta Abierta a los Jubilados/as

CARTA ABIERTA A LAS/OS TRABAJADORAS/ES JUBILADAS/OS Y A TODOS LOS QUE SEGUIMOS TRABAJANDO

No queremos que se vayan así.

Así, sin un reconocimiento, sin que se les agradezcan estos años entregados a la Universidad. Desde el espacio que tiene por nombre ENTRE TODOS luchamos para que se los considere y se los honre como se merecen tras toda una vida de trabajo dentro de la Universidad.

Buscamos propuestas que los incorporen en nuestra campaña para las últimas elecciones de Comisión Interna, que nos arrebataron con fraude, a todos los trabajadores, no sólo a la lista 9.

Por que considerábamos, y lo seguimos pensando, que si no se pudo lograr a nivel nacional el 82% móvil (que es nada más que lo mínimo, lo justo para todos los trabajadores que han hecho 30 años de aportes económicos, y toda una vida de dejar su lomo en el trabajo), la lucha en este tema debía haberse dado en forma inversa. Sin un 82% móvil para los no docentes no se jubilaba a nadie.

La jubilación es un DERECHO, nunca una obligación.

Este tema no es sólo de ustedes, los que hoy se jubilan, sino de TODOS. Todos los que unidos podremos realizar ese cambio que necesitamos. Ese cambio que muestre la tarea gremial es el ámbito de la dignidad y el trabajo colectivo de lucha y solidaridad. Los que podremos cambiar este lugar de trabajo, donde las autoridades no piensen que los trabajadores no somos tan necesarios y podemos ser fácilmente reemplazables.

La dignidad de cada uno de nosotros como trabajadores no se negocia, aunque de eso no se hayan enterado quienes nos representan en el plano gremial.

Queremos entonces con el mayor de los respetos y nuestro reconocimiento fraternal agradecerles por haber sido parte de la Universidad Pública, la casa de estudio a la que queremos seguir defendiendo para que puedan concurrir todos nuestros hijos.

Sigan peleando para que se les reconozcan los derechos que tienen, sepan que una vez jubilados pueden seguir organizados gremialmente, aprovechen los espacios, pocos, que tienen y hagan sentir su voz. APUBA tiene una Comisión de Jubilados, utilicen el espacio de ese sindicato que en el momento en que más lo necesitaron no los supo ni los quiso defender.

Y a todos los compañeros del Rectorado les decimos que muchas batallas están pendientes y vamos a seguir dando pelea, los convocamos a todos para que cada vez seamos más.

Hallú pretende esconder el sol con las manos

El avance de la Gripe A en estos momentos es innegable, se ha declarado la emergencia sanitaria. Los colegios han suspendido las clases, las facultades de la UBA han suspendido todas las actividades académicas. Municipios enteros de la provincia de Buenos Aires han decretado el cese de actividades (como Pergamino y Quilmes). Los viajes de egresados también han sido suspendidos. Diversos funcionarios admiten mas de 100.000 casos en tratamiento.

La falta de previsibilidad por parte de quienes nos gobiernan, también es innegable. El Hospital de Clínicas viene sufriendo la falta de insumos básicos para atender este tipo de emergencias, faltan barbijos, alcohol en gel, etc. Según denuncias trabajadores del Hospital Escuela más grande de América Latina, sólo recién cuando la cantidad de casos ya no pudo ser contenida, se habilitó una sala en el sector de clínica médica. En Odontología de la UBA ya hay dos casos de muerte confirmados, producto de la Gripe A y sólo cerraron la facultad luego de la movilización de los docentes y estudiantes. En la Dirección de Salud se confirmó un caso de Gripe A esta semana, los trabajadores y la dirección del servicio decidieron cerrar, pese a que Hallú ordenó la apertura del edificio y Reinoldi llamó obligando a los compañeros de Servicios Generales a concurrir.

Los trabajadores de Títulos y Planes han decidido no atender al público, lo mismo en UBA XXI.

Los no docentes, docentes y estudiantes Colegio Carlos Pellegrini resolvieron el cierre del mismo sin esperar orden de Rectorado.

Mientras tanto en el edificio central del Rectorado, hay una nota firmada por Pablo Ceballos, Director General de Persona, Alicia Rosales, Coordinadora de Recursos Humanos y refrendado por Hernán Piotti López donde se les informa a las compañeras de la Dirección de Contabilidad que tienen hijos en edad escolar, que no tienen permitido faltar a partir de la semana próxima y que en caso de hacerlo, se le aplicarán las sanciones previstas en el CCT.

Así se desconocen los términos planteados en la Resolución (de carácter nacional) Nº 182/09 que en el artículo 4º resuelve adelantar las vacaciones de inviernos a los padres a cargo de hijos en edad escolar. Nuevamente la UBA se cree por fuera de las normas nacionales, nuevamente incumple una disposición que es demasiado importante como para desoir y otra vez más, la Directiva de APUBA y la Interna de Navarro y compañía se mantiene en silencio ...

No podemos permitir que los trabajadores de la UBA quedemos una vez para el final, cuando la epidemia haya ganado una nueva víctima para actuar en consecuencia.

La desidia y la falta de previsión y la irresponsabilidad de la gestión de la UBA es innegable, pretenden esconder el sol con las manos, es una negación criminal de las autoridades. APUBA y las Comisiones Internas como las de Navarro, tampoco están a la altura de las circunstancias. Navarro patéticamente ocupa su tiempo en entregar guantes descartables. Son cómplices de la desidia de Hallú, quien ni siquiera dispuso las medidas mínimas de higiene y desinfección para prevenir la gripe. La política del rector y de APUBA ante la pandemia es tan peligrosa como la Gripe A. Unos por pretender que sigamos trabajando normalmente y otros por no evitarlo. Hasta el momento fuimos los trabajadores quienes nos vimos obligados a tomar medidas.

Desde la Lista 9 ENTRE TODOS planteamos:
-Cierre inmediato de todos los ámbitos no asistenciales de la UBA hasta el comienzo del receso invernal.
-Que Dosuba garantice a todos los afiliados y afiliadas los elementos necesarios de prevención y los medicamentos recomendados para gripe A.
-Presupuesto para los Hospitales universitarios para abastecer los insumos faltantes.